근로장려금과 자녀장려금 차이점 비교(신청 대상, 자격 기준 등), 둘 다 받을 수 있을까?

근로장려금 VS 자녀장려금의 차이점이 궁금하신가요?

 

근로장려금과 자녀장려금은 저소득 가구의 생활을 지원하기 위한 정부의 세제 지원 제도입니다. 두 제도는 모두 국세청에서 운영하며, 일정 소득 이하의 가구를 대상으로 지급됩니다. 하지만 두 가지 지원금은 지원 목적, 신청 대상, 지급 금액 및 요건에서 차이가 있습니다.

 

이번 포스팅에서는 근로장려금과 자녀장려금의 차이점을 상세히 비교하고, 누가 어떻게 신청해야 최대한 혜택을 받을 수 있는지

에 대해 정리해 보았습니다. 

 

 

근로장려금과 자녀장려금 차이점 비교(표)

 

 

우선 근로장려금과 자녀장려금의 차이점에 대해 간단히 비교하여 표로 정리해 본다면 아래와 같습니다. 

 

구분	근로장려금	자녀장려금
지원 목적	저소득 근로자의 근로 장려 및 생활 지원	저소득 가구의 자녀 양육비 부담 완화
신청 대상	근로·사업·종교인 소득이 있는 저소득 가구	18세 미만(2006년 이후 출생) 부양 자녀가 있는 가구
소득 기준	- 단독가구: 2,400만 원 이하 - 홑벌이 가구: 3,600만 원 이하 - 맞벌이 가구: 4,200만 원 이하	- 홑벌이·맞벌이 관계없이 4,000만 원 이하
재산 기준	가구원 재산 합계 2억 4천만 원 미만	가구원 재산 합계 2억 4천만 원 미만
지급 금액	최대 330만 원	자녀 1인당 최대 80만 원
신청 기간	- 정기 신청: 매년 5월 - 반기 신청: 9월, 3월	- 정기 신청: 매년 5월
지급 시기	- 9월 (정기 지급) - 6월·12월 (반기 지급)	- 9월 정기 지급
추가 요건	근로·사업·종교인 소득 필수	부양 자녀가 있어야 신청 가능

* 근로장려금 신청 자격, 조건(소득, 재산), 지원 대상자, 지급액 확인(조회) 방법

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* 근로장려금 VS 실업급여 차이점 비교(지급 대상, 조건 등), 동시에 받을 수 있나?

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* 자녀장려금 소득 요건(기준), 지급 금액 상향(2023년 세법개정안), 신청자격, 지급 시기

자녀장려금 소득 요건(기준), 지급 금액 상향(2023년 세법개정안), 신청자격, 지급 시기

 

근로장려금과 자녀장려금 차이점 상세 비교

 

위 근로장려금 VS 자녀장려금의 차이점에 대한 항목별 좀 더 상세한 내용은 아래에서 정리해 놓았으니 확인해 보세요!

 

 

1. 지원 목적 

근로장려금과 자녀장려금의 차이점은 우선 각각의 목적이 다릅니다.

• 근로장려금은 근로·사업·종교 소득이 있는 저소득층의 생활을 돕고, 근로 의욕을 높이기 위해 지급됩니다. 즉, 저소득층 근로자가 계속해서 일을 유지하고, 경제적으로 자립할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
• 자녀장려금은 자녀 양육 부담을 줄여주기 위한 지원금으로, 일정 소득 이하의 가구에서 18세 미만(2006년 이후 출생)의 부양 자녀가 있는 경우 신청할 수 있습니다. 근로 여부와 관계없이 자녀를 양육하는 가구라면 신청할 수 있는 것이 특징입니다.

다시 말해, 근로장려금은 일을 하는 저소득층을 지원하는 제도이고, 자녀장려금은 저소득 가구의 자녀 양육을 돕는 제도라고 할 수 있습니다.

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2. 신청 대상 

근로장려금과 자녀장려금의 가장 큰 차이점 중 하나로 신청 대상을 생각해 볼 수 있습니다. 

• 근로장려금은 근로·사업·종교 소득이 있는 가구만 신청할 수 있습니다. 즉, 실업자나 소득이 없는 경우 신청 불가능합니다.
• 자녀장려금은 소득과 관계없이 부양 자녀(18세 미만)가 있어야 신청 가능합니다. 즉, 소득이 없거나 근로소득이 없어도, 자녀가 있다면 자녀장려금 신청이 가능합니다.

따라서 근로소득이 있는 가구는 근로장려금을 신청할 수 있으며, 자녀가 있는 가구는 자녀장려금을 신청할 수 있습니다.

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3. 소득 기준

근로장려금과 자녀장려금의 소득 기준은 가구 유형별로 차이가 있습니다. 이중 근로장려금은 가구 형태에 따라 아래와 같이 세 가지로 세분화됩니다.

• 근로장려금의 경우, 가구 유형에 따라 소득 기준이 다릅니다.
  • 단독가구: 연 소득 2,400만 원 이하
  • 홑벌이 가구: 연 소득 3,600만 원 이하
  • 맞벌이 가구: 연 소득 4,200만 원 이하
• 자녀장려금은 가구 유형에 관계없이 총소득이 4,000만 원 이하이면 신청 가능합니다. 홑벌이, 맞벌이 여부와 관계없이 동일한 기준이 적용됩니다.

즉, 근로장려금은 가구 유형에 따라 소득 기준이 다르게 적용되지만, 자녀장려금은 모든 가구에 동일한 소득 기준(4,000만 원 이하)이 적용됩니다.

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4. 재산 기준

근로장려금과 자녀장려금 두 제도 모두 재산 요건을 충족해야 합니다.

• 근로장려금과 자녀장려금 모두 재산 합계가 2억 4천만 원 미만이어야 합니다.
• 주택, 자동차, 금융자산 등의 합산 금액이 기준을 초과하면 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.

즉, 근로소득이나 자녀 유무와 관계없이 재산 기준을 초과하면 두 가지 지원금을 모두 받을 수 없습니다.

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5. 지급 금액

두 제도 모두 지급 금액은 신청 대상에 따라 다르게 책정됩니다.

• 근로장려금은 소득과 가구 유형에 따라 최대 330만 원까지 지급됩니다. 소득이 일정 금액 이하일 때는 지급액이 증가하지만, 소득이 많아질수록 점점 줄어드는 방식으로 계산됩니다.
• 자녀장려금은 자녀 1인당 최대 80만 원을 지급합니다. 예를 들어, 2명의 부양 자녀가 있다면 최대 160만 원을 받을 수 있습니다.

즉, 근로장려금은 가구의 소득과 근로 형태에 따라 지급액이 달라지며, 자녀장려금은 부양 자녀 수에 따라 지급액이 달라지는 구조입니다.

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6. 신청 기간 및 지급 시기 

근로장려금과 자녀장려금은 신청 기간과 지급 시기에서도 차이가 있습니다.

 

 

(1) 근로장려금 신청 및 지급 일정

• 정기 신청: 매년 5월 접수 → 9월 지급
• 반기 신청: 9월과 3월 접수 → 6월과 12월 지급
  • 반기 신청은 근로소득이 있는 근로자의 경우 선택할 수 있으며, 반기마다 일부 금액을 나누어 지급받을 수 있습니다.

만약 이 기간을 놓친 경우에도 ‘기한 후 신청’이 가능하므로, 일정 기간 내에 추가 신청할 수 있습니다. 반기 신청(9월, 3월)은 기한 후 신청이 불가능합니다.

 

반기 신청 기간(9월 1일 ~ 9월 15일, 3월 1일 ~ 3월 15일)에 신청하지 못했다면, 정기 신청(5월)에 신청해야 합니다. 즉, 반기 신청을 놓쳤다면 다음 해 5월 정기 신청 기간에 신청하면 됩니다.

 

하지만 정기 신청(5월)을 놓친 경우, 6개월 이내(6월 1일 ~ 11월 30일)에 ‘기한 후 신청’이 가능합니다. 단, 기한 후 신청 시에는 지급액의 10%가 감액됩니다. 지급은 신청 후 심사를 거쳐 개별 지급됩니다.

 

신청 유형	신청 기간	기한 후 신청 가능 여부	감액 여부
신청 기간	- 9월 1일 ~ 9월 15일 (상반기 소득) - 3월 1일 ~ 3월 15일 (하반기 소득)	기한 후 신청 불가	없음

 

•  

(2) 자녀장려금 신청 및 지급 일정

• 정기 신청: 매년 5월 접수 → 9월 지급
• 반기 신청 불가

즉, 근로장려금은 반기 신청이 가능하지만, 자녀장려금은 매년 1회 정기 신청만 가능합니다.

 

자녀장려금의 경우 5월 정기 신청 기간에 반드시 신청을 해야 하는데요, 물론 5월 정기 신청 기간에 신청하지 못한 경우, "기한 후 신청"을 통해 추가 신청이 가능하지만, 그럴 경우 지급액의 10%가 감액되니 꼭 신청 기간 안에 신청하여 감액 없이 온전히 수급하기를 바랍니다. 

 

구분	정기 신청	기한 후 신청
신청 기간	5월 1일 ~ 5월 31일	6월 1일 ~ 11월 30일
지급 시기	9월	신청 후 심사 완료 시 지급
감액 여부	없음 (100% 지급)	지급액의 10% 감액

 

근로장려금과 자녀장려금, 둘 다 받을 수 있을까?

 

근로장려금과 자녀장려금을 둘 다 받을 수 있는지 궁금해 하시는 분들이 있는데요, 근로소득이 있는 가구 중에서 18세 미만의 부양 자녀가 있다면, 두 가지 지원금을 모두 받을 수 있습니다.

 

단, 소득과 재산 요건을 충족해야 하며, 가구 유형에 따라 지급 금액이 달라질 수 있습니다. 예를 들어, 단독가구 또는 자녀가 없는 홑벌이·맞벌이 가구는 근로장려금만 신청할 수 있지만, 자녀가 있는 경우 근로장려금과 자녀장려금을 함께 신청하여 추가적인 지원을 받을 수 있습니다.

 

즉, 근로장려금을 받을 수 있는 가구가 부양 자녀를 두고 있다면, 자녀장려금도 함께 신청하여 더 많은 혜택을 받을 수 있으므로, 두 가지 지원금을 모두 활용하는 것이 유리합니다. 단, 재산 요건(2억 4천만 원 초과)이 충족되지 않으면 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.

 

✔ 근로소득이 있고, 18세 미만의 부양 자녀가 있다면? → 근로장려금 + 자녀장려금 동시 신청 가능
✔ 부양 자녀는 있지만 소득이 없거나 기준을 초과한다면? → 자녀장려금만 신청 가능
✔ 근로소득이 없으면? → 근로장려금 신청 불가

 

 

신청 전 꼭 확인해야 할 사항

 

근로장려금과 자녀장려금을 신청하려면 자신의 소득과 가구 상황을 정확히 파악하는 것이 중요합니다.

 

* 먼저, 근로소득이 있는 경우 근로장려금을 신청할 수 있습니다. 근로·사업·종교 소득이 있는 저소득 가구라면, 일정한 소득 및 재산 요건을 충족할 경우 근로장려금을 받을 수 있습니다.

 

* 또한, 18세 미만(2006년 이후 출생)의 부양 자녀가 있다면 자녀장려금을 신청할 수 있습니다. 이는 저소득 가구의 자녀 양육 부담을 줄이기 위한 지원 제도로, 근로 여부와 관계없이 소득 기준을 충족하면 신청 가능합니다.

 

* 하지만 소득과 재산 요건을 반드시 확인해야 합니다. 근로장려금과 자녀장려금 모두 소득 요건을 초과하거나, 가구원의 재산 합계가 2억 4천만 원을 초과할 경우 지급 대상에서 제외될 수 있습니다.

 

* 특히, 근로장려금과 자녀장려금은 중복 신청이 가능하므로, 근로소득이 있으면서 부양 자녀가 있는 경우 두 가지 지원금을 동시에 신청하여 혜택을 극대화하는 것이 유리합니다.

 

* 마지막으로, 매년 5월 정기 신청 기간을 놓치지 않는 것이 중요합니다. 정기 신청을 통해 빠짐없이 지원금을 신청하고, 본인의 가구 유형과 소득 조건을 꼼꼼히 검토하여 최대한의 혜택을 받을 수 있도록 해야 합니다.

 

✔ 근로소득이 있다면 근로장려금 신청 가능
✔ 18세 미만 부양 자녀가 있다면 자녀장려금 신청 가능
✔ 소득과 재산 요건을 충족하는지 확인 필수
✔ 근로장려금과 자녀장려금은 중복 신청 가능
✔ 매년 5월 정기 신청 기간을 놓치지 말 것!

* 근로(자녀)장려금 자동신청 동의 대상, 시기(기간), 방법, 연장기간

근로(자녀)장려금 자동신청 동의 대상, 시기(기간), 방법, 연장기간

 

결론

 

근로장려금과 자녀장려금은 저소득 가구의 생활을 돕기 위한 대표적인 지원금입니다. 

 

근로소득이 있는 경우 근로장려금을, 18세 미만의 부양 자녀가 있는 경우 자녀장려금을 신청할 수 있으며, 두 가지 요건을 모두 충족하면 동시 신청이 가능합니다.

 

2025년 신청 기간을 놓치지 말고, 정부 지원금을 꼭 챙겨 받으세요! 이상 근로장려금 VS 자녀장려금 차이점 비교에 대한 내용이었습니다.